电话:023-67022983
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 人事公招

铜梁区2020年赴高校公开招聘教育事业单位工作人员简章

来源:重庆人社局 时间:2020-10-09 作者:重庆人社局 浏览量:

铜梁区2020年赴高校公开招聘教育事业单位工作人员简章

为加强事业单位工作人员队伍建设,规范进人行为,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔200644号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011326号)等规定,经市人力社保局备案,现赴高校公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优方针,按照德才兼备的标准,采取考试与考察相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次赴高校公开招聘教育事业单位工作人员55名,具体招聘单位及岗位详见《铜梁区2020年赴高校公开招聘教育事业单位工作人员岗位一览表》,以下简称《岗位一览表》(附件1)。

三、招聘范围和对象

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.20202021届高校毕业生,在择业期内未落实工作单位的2019届高校毕业生报考;

7.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内机关事业单位工作人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

(三)年龄计算

本简章所要求的年龄计算截止时间为20201012日,如“35周岁以下,指未满36周岁,在19841013日以后出生,依次类推。

(四)毕业(学位)证书及专业

报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。在境内高校毕业的报考人员,须在报考资格审查时提交学历(学位)证书;在国(境)外高校毕业的报考人员,须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件4)进行专业资格审核。

专业资格审核以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位专业相关证书)载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的,经负责专业资格审核的单位认定,可视为符合专业要求。

对国家统一招生的2017年及以后入学的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。

(五)特别说明

本简章所要求的条件中,所指以上”“以下”“以前”“以后均包含本级(数),如35周岁以下,含35周岁;如专技12级以上或以下,均含专技12级,以此类推。

本简章所涉及的时间节点,除明确约定外,均以本简章发布之日计算。

本简章要求各类职业(执业)资格条件,以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准,且须在资格审查时提供。

对要求具备教师资格的招聘岗位,20202021届高校毕业生暂未取得相应职业(执业)资格但符合招聘岗位要求的其他资格条件的,可按照先上岗、再考证有关规定报考;其被聘用后,签订《事业单位聘用合同》时应按规定约定1年试用期,在试用期内未取得职业(执业)资格之前主要从事辅助性工作;试用期满未取得相应职业(执业)资格的,依法解除聘用合同。

对参加大学生村官、农村教师特岗计划、三支一扶计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历,服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的人员,可视为应届高校毕业生,但已或曾被录(聘)用为机关事业单位工作人员的除外。

四、报名及资格初审

本次招聘采取现场报名,任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

1.考点分别依次设在西南大学(北碚校区)、重庆师范大学、四川师范大学、陕西师范大学、云南师范大学和天津职业技术师范大学设立考点。西南大学为首个招聘考点,招聘岗位为简章中除天津职业技术师范大学考点外的所有岗位。其余考点具体招聘岗位待上一考点招聘结束后,以重庆市铜梁区人民政府网(http://www.cqstl.gov.cn)发布的岗位为准。

2.西南大学(北碚校区)考点报名时间及地点:202010139:00-12:00西南大学(北碚校区)招生就业处;202010139:00-12:0014:00-18:00铜梁区人力社保局14楼会议室(铜梁区东城街道中兴东路989号)。

3.采取现场审核的方式进行资格审查,报名所需材料详见《现场报名及资格审查所需材料》(附件3)。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格查审合格者,持身份证前往指定地点参加考试考核。资格查审不合格的,向应聘人员说明原因。

4.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到21。达不到开考比例的,相应递减招聘名额或取消招聘岗位;其中属急需紧缺人才的,有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后,可作为紧缺岗位开考。

五、考试考核

本次招聘主要采取面试、笔试与面试相结合的方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到4:1的,将对此岗位应聘人员进行笔试。

(一)笔试

笔试分值100分,笔试科目为专业科目笔试,主要测试教育教学相关知识及专业技能。

1.笔试具体时间及考试地点以现场通知为准。笔试时间90分钟。

2.对开展笔试的招聘岗位,笔试后进入面试环节规则:

1)笔试缺考的,不得进入面试环节。

2)按照与招聘岗位名额3:1比例根据专业科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

3)若最后一名面试人选成绩出现并列,则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的,最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的,相应递减招聘名额,招聘名额无法递减的,取消该岗位招聘;其中,应聘人员属急需紧缺人才的,经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意,最低可降低至1:1开考

(二)面试

本次招聘面试为:结构化面试;试讲、结构化面试;试讲、实作、结构化面试等3种形式(职教中心机械教师和汽修教师2个岗位需加试实作)。各岗位具体考试形式项目详见《岗位情况一览表》(附件1)。面试分值均为100分。试讲主要测试应聘人员的学科课堂授课水平;结构化面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量;实作主要测试应聘人员的实际动手操作能力。结构化面试时间为10分钟;试讲、结构化面试时间分别为105分钟;试讲、实作、结构化面试时间分别为15605分钟。

面试具体时间、地点及其他有关信息现场告知。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未能形成有效竞争的岗位考生结构化面试成绩未达到75分者,不得确定为体检人选。

(三)考试考核总成绩计算

1.未组织笔试的:

考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%(其他考点);区进修校社区教育岗无专业技能测试的,考核总成绩=结构化面试成绩。

考试考核总成绩=专业技能测试成绩×30%+实作成绩×30%+结构化面试成绩×40%(天津职业技术师范大学考点)。

2.组织笔试的:

考试考核总成绩=笔试成绩×30% +专业技能测试成绩×40%(其他考点)+结构化面试成绩×30%;区进修校社区教育岗无专业技能测试的,考核总成绩=笔试成绩×30% +结构化面试成绩×70%

考试考核总成绩=笔试成绩×30% +专业技能测试成绩×20%+实作×20% +结构化面试成绩×30%(天津职业技术师范大学考点

考试考核总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。应聘人员的结构化面试、专业技能测试(实际操作)成绩低于70分者,不得确定为体检人选。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额,根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时,依次按符合岗位招聘条件的学历层次、职业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、结构化面试成绩高者优先确定进入体检人选。

体检由区人力社保局按规定组织实施,体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者,不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。

体检合格者,由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对拟聘人员进行全面考察,包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后,应当及时通知考生本人。

考察应坚持凡进必审,考察小组要按照谁审查、谁负责、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录,确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn 分享到:

微信公众号
手机浏览

本站信息均由求职者、招聘者自由发布;重庆招聘网www.023zp.com不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任,如果有争议和侵权内容,请及时联系我们删除。
重庆思博人力资源服务有限公司,重庆零二三人力资源管理有限公司,地址:重庆市江北区红石路5号22-1人力资源许可证号:渝人社[2014]107号
违规失信举报热线:023-67022983违规失信举报QQ:376423667
Copyright 2020 023zp.com Inc All Rights Reserved. 渝ICP备12007869号-1

地址: EMAIL:376423667@qq.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫